Informasjon

Langvarig, gjentakende eller sammensatt sykefravær kan være krevende å følge opp. Slike saker reiser spørsmål om hva som er god og riktig oppfølging, hvilke tilretteleggingstiltak som må vurderes, hvilke krav som stilles til dokumentasjon, og hvordan prosessen kan gjennomføres på en forsvarlig og ryddig måte. I enkelte saker oppstår også spørsmål om når, og på hvilke vilkår, en oppsigelse kan være saklig begrunnet.

Fra 1. januar 2026 gjelder nye regler om psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven § 4-3. Vi gjennomgår hva endringene innebærer, og hvordan dette får betydning for forebygging og håndtering av sykefraværssaker.

Dette går vi særlig gjennom på seminaret:

• Praktisk håndtering av sykefraværssaker
• Krav til oppfølging, tilrettelegging og dokumentasjon
• Arbeidsgivers handlingsrom i sykefraværssaker
• Når og hvordan oppsigelse kan være saklig ved sykefravær
• Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø og betydningen for sykefraværssaker
• Forslag til nye regler om medvirkningsplikt, aktivitetsplikt og tilretteleggingsplikt ved sykefravær

Seminaret passer for arbeidsgivere og deres representanter, ledere med personalansvar, HR og andre som arbeider med sykefravær og arbeidsmiljø.

Seminaret er gratis. 

Dato: 26. februar

Tidspunkt: 08.00 – 08.30: Enkel servering

                  08.30 – 09.30: Seminar

Sted: Storgata 34, 6508 Kristiansund, i lokalene til Øverbø & Gjørtz

Foredragsholdere: Sturla Dalhaug, Martin M. Williams, Anja Lange og Emma Kristine Lausund

 

 

Legg til i kalender